Po raz pierwszy szukasz pracy za granicą i nie wiesz, na co zwracać uwagę, by nie dać się oszukać? Przygotowaliśmy porady dla tych z Was, które jeszcze nie mają doświadczenia i chcą uniknąć przykrych niespodzianek podczas wyjazdu.
Zanim wyjedziesz
Poniżej prezentujemy najważniejsze kryteria, jakimi trzeba się kierować przy wyborze firmy oferującej pracę Opiekunkom. Zostały one sformułowane na podstawie kilkuletniego praktycznego doświadczenia naszej firmy. Niespełnienie któregoś z warunków nie przekreśla firmy, ale powinno dać do myślenia wszystkim zainteresowanym jej ofertą.
Legalnie działająca firma musi mieć zgłoszoną działalność gospodarczą. Należy zweryfikować wpis w ewidencji działalności gospodarczej lub w Krajowym Rejestrze Sądowym. Tam znajdują się informacje o tym, jak długo dana firma działa, a także, czy posiada własne biuro.
Sprawdź certyfikat! W Polsce legalne wyjazdy do pracy za granicą mogą organizować jedynie licencjonowane firmy, czyli takie, które są wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (lista znajduje się na stronie www.kraz.praca.gov.pl).
Ogłoszenie rekrutacyjne powinno zawierać adres siedziby firmy. Jeżeli podano tylko numer komórkowy, zadzwoń i wymagaj podania dokładnego adresu firmy.
Dowiedz się, czy firma zawarła umowę z zagranicznym pracodawcą. Powinnaś także ustalić, czy firma wysyłała już wcześniej ludzi do pracy za granicą. Przed podpisaniem kontraktu warto pozyskać opinie o potencjalnym pracodawcy (znajomi, internet).
Co jest ważne w dokumentach?
Podpisanie umów powinno się odbyć w siedzibie firmy, a nie drogą korespondencyjną. Przeczytaj dokumenty bardzo uważnie. Muszą zawierać szczegółowe informacje o miejscu pracy, okresie zatrudnienia, rodzaju pracy, jej warunkach oraz wysokości wynagrodzenia.
Unikaj podmiotów i osób proponujących Ci otwarcie własnej działalności gospodarczej.
Sprawdź, czy wynagrodzenie, które oferuje firma, jest kwotą netto. Wielu pośredników, aby zwiększyć atrakcyjność swoich ofert posługuje się kwotami brutto, a to może Cię zmylić.
Nie ufaj tym firmom, które oferują wynagrodzenie znacznie wyższe niż w ofertach innych firm na porównywalnych stanowiskach.
Zadbaj o swoje ubezpieczenie!
Poprawnie zawarte umowy nakładają na firmę obowiązek odprowadzania z wynagrodzenia składek na Twoje ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne (w tym emerytalne).Upewnij się, czy pracodawca, z którym planujesz wyjazd za granicę, zapewnia swoim pracownikom poświadczone przez ZUS druki A1 (dawniej: E-101). To bardzo ważne, ponieważ są one jedynym potwierdzeniem faktu, że pracujesz legalnie za granicą. Jeżeli firma tego nie zapewnia, musi mieć coś do ukrycia.
Firma, która wysyła Cię do pracy za granicę, powinna dostarczyć Ci kartę Europejskiego Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), wydawaną przez NFZ. Taka karta pozwala korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej za granicą oraz potwierdza, że pracodawca opłaca składki na Twoje ubezpieczenie zdrowotne.
Rzetelne firmy zaoferują także pakiet dodatkowego ubezpieczenia, które będzie chronić Cię przed kosztami leczenia. Dodatkowo warto dopytać o ubezpieczenie NNW i OC.
Nigdy nie płać za znalezienie pracy
UWAGA: Wielu oszustów zarabia na naiwności i pośpiechu osób, które chcą jak najszybciej rozpocząć pracę za granicą. Pamiętaj, że nic nie chroni lepiej niż ostrożność i zdrowy rozsądek!
Zanim podejmiesz ostateczną decyzję o wyborze oferty, dobrze się zastanów, aby Twój wybór był trafiony. Życzymy sukcesów w poszukiwaniu pewnej pracy za granicą!
Oprac. MZ
